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很多人焦急地詢問，疫情過後，去體制內還是體制外就業呢？畢業生會不會更加傾向體制內單位就業呢？看懂以下這三點實情，說到根子上了。 先舉一個例子。某國企公司群里，可能是薪酬HR根據上司意願，發了一條信息，本月工資遲發。立即造成群里抱怨一片。沒過十分鐘，HR經理補發糾正信息，本月工資不遲發，且提前發，將多發2000元福利費於購買員工防疫用品。 相反，一些民企私企，特別是中小企業，更特別是那些至今不能開張的服務產業的小企業，幾乎是「哀鴻遍野」。很多員工都在詢問，公司還在嗎？崗位還在嗎？工資還在嗎？社保還給交嗎？ ... 很多家長哀嘆，以後還是讓孩子進體制內最保險，以後再有個風吹草動，還是「金飯碗」捧著踏實。 這個心態真實不？ 真實。 心態，決定行動嗎？ 決定。 結論： 疫情以前，2019年度畢業生就業意願指數，公務員第一，央企第二，近幾年一直穩居前二名。高薪的知名網際網路、高科技民企，只能屈居第三位。 也就是說，體制內單位（公務、事業、央企、國企），特別是優質的體制內單位，依然是最熱門的就業方向。 比如，有的公務單位好崗位，報名比例達到4000：1。也就是說，4000個優質大學生爭一個崗位。競爭之激烈，也充分說明，疫情之前，體制內本來就是就業大熱門。 ... 那麼，基於以下幾個實情，證明疫情之後，體制內就業的熱度只會升不會減。 第一，體制內可以實現求穩與求財並重了。 前些年，人們以為體制內就是圖安穩、低工資，外企民企就意味著高工資。近年來，人們突然發現，原來在體制內，求穩與求財可以並重了。現在人們發現體制內單位，既穩定，錢又多，還輕鬆，綜合性價比哇哇高啊。 第二，年輕人有父母托底，越來越追求舒服了。 二十年前，畢業生傾向於多掙錢，因為父母也是創一代，沒有房子沒有閒錢，結婚生育、買房買車要靠自己。 這些年來，父母創一代經過財富積累和財富增值，比如，房子就增值到上百萬甚至幾百萬元資產。父母有錢了，也老了，這些財產將來都是子女的，尤其是獨生子女的。獨生子女未來不差錢，追求方向就會轉移，有錢了的人就會更加追求穩定、安逸、時間自由，體制內就業更加熱門。 ... 第三，經過疫情考驗，才明白副業的重要性。 同事小李就面臨著中年危機，幹了十年的媒體工作，突然轉行進入了網際網路行業，如今和年輕人一起競爭，發現自己能力還不及很多年輕人，所以也沒有任何上升空間。 想到前段時間朋友給他介紹了一個微信公眾號叫「益豐匯、利利安」，據說接懸賞任務可以賺錢。 小李他想著自己反正也是玩手機，還不如玩出多點花樣，因為本身就不需要多少的金錢投入，況且操作也簡單，付出的也只是精力和時間，總之做了總比不做好。 在朋友的幫助下，小李很快就玩懂了公眾號副業的一些路子，由於收益較穩定，很快就積累到了第一桶金。副業的收入甚至都超過了主業。 小李的這種做法值得大家學習，在保證組件能夠正常完成的情況下，嘗試著根據自己的優勢去開闢副業，副業既是個人興趣，又可以賺錢補貼家用，一舉兩得何樂而不為？ ... 綜上，一是疫情之前，體制內就業本來就是熱門。二是隨著人們收入增多，追求穩定的意願更加強烈。三是疫情期間體制內優越性更加凸顯。基本可以判斷，疫情之後的就業市場，體制內就業意願更加強烈。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/m98qnj9.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010039340

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